แรงจูงใจในการขอย้ายของข้าราชการสำนักการเจ้าหน้าที่สำนักงานศาลยุติธรรม
กำลังโหลด...
วันที่
2565
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
มหาวิทยาลัยศรีปทุม
เชิงนามธรรม
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจในการขอย้ายของบุคลากรสำนักการเจ้าหน้าที่ สำนักศาลยุติธรรม 2) เพื่อศึกษาแนวทางในการส่งเสริมให้ข้าราชการ สำนักการเจ้าหน้าที่ สำนักศาลยุติธรรมมีความผูกพันกับองค์การ
ผการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านลักษณะงานมีผลต่อการขอย้าย ส่วนปัจจัยด้านความรับผิดชอบ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน สภาพการปฏิบัติงาน และความเป็นอยู่ ไม่มีผลต่อการขอย้าย แนวทางในการส่งเสริมให้ข้าราชการสำนักการเจ้าหน้าที่ สำนักงานศาลยุติธรรม มีความผูกพันธ์กับองค์การ คือ การจัดกิจกรรมเพื่อสานความสัมพันธ์ในหน่วยงาน และการจัดสวัสดิการ เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตที่ดีของข้าราชการ การศึกษาครั้งนี้มีข้อเสนอแนะ ดังนี้ ควรจัดกิจกรรมสานสัมพันธ์ที่สามารถร่วมกันทำกิจกรรมในหน่วยงาน ควรแยกห้องจัดเก็บวัสดุอุปกรณ์สำนักงานของ แต่ละส่วนงานให้ชัดเจน ควรจัดสวัสดิการที่พักอาศัยให้เพียงพอต่อจำนวนข้าราชการ ควรเพิ่มอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราว ควรพัฒนาและปรับปรุงเทคโนโลยีที่นำมาใช้ในการทำงาน และควรมีการทดสอบงานหรือหมุนเวียนสับเปลี่ยนงานกัน
คำอธิบาย
คำหลัก
แรงจูงใจ, ขอย้ายงาน, ศาลยุติธรรม
การอ้างอิง
นุชนาฏ ตันตา. 2563. "แรงจูงใจในการขอย้ายของข้าราชการสำนักการเจ้าหน้าที่สำนักงานศาลยุติธรรม." สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.