ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน : กรณีศึกษา สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์การแพทย์ทหาร (ฝ่ายสหรัฐอเมริกา)

พาสนา  เจือนาค

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน : กรณีศึกษา สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์การแพทย์ทหาร (ฝ่ายสหรัฐอเมริกา)

dc.contributor.author	พาสนา เจือนาค	en_US
dc.date.accessioned	2556-06-03T11:40:15Z
dc.date.available	2556-06-03T11:40:15Z
dc.date.issued	2556-06-03T11:40:15Z
dc.description	"หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณทิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาคารพญาไท"	en_US
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ โดยปัจจัยส่วนบุคคลที่ทำการศึกษา	en_US
dc.identifier.citation	พาสนา เจือนาค. 2556. "ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน : กรณีศึกษา สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์การแพทย์ทหาร (ฝ่ายสหรัฐอเมริกา)." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาคารพญาไท.
dc.identifier.uri	http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/4291
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	คุณภาพชีวิตการทำงาน	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์กร	en_US
dc.subject	สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์การแพทย์ทหาร	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน : กรณีศึกษา สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์การแพทย์ทหาร (ฝ่ายสหรัฐอเมริกา)	en_US
dc.type	Other	en_US