dc.contributor.author	นที เผือกพวง	en_US
dc.date.accessioned	2560-05-23T04:50:04Z
dc.date.available	2017-05-23T04:50:04Z
dc.date.issued	2560
dc.description	การศึกษาหลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม	en_US
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ภาวะผู้นำผู้บริหารระดับต้นของบริษัท การบิน ไทย จำกัด (มหาชน) 2) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) 3) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำผู้บริหารระดับต้นกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่พนักงานระดับปฏิบัติการ และพนักงาน Outsourceบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถาม ความคิดเห็นประมาณค่า 5 ระดับได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำผู้บริหารระดับต้นของบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ด้านที่มี ค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ภาวะความเป็นผู้นำแบบทำงานเป็นทีม 2) ปัจจัยที่เป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือด้านความสำเร็จของงาน 3) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำผู้บริหารระดับต้นกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) พบว่า ภาพรวมมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 มีค่าความสัมพันธ์กันทางบวกในระดับสูง	en_US
dc.description.sponsorship	หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม	en_US
dc.identifier.citation	นที เผือกพวง. 2557. "ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.	en_US
dc.identifier.uri	https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5176
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	หลักสูตร วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม	en_US
dc.relation.ispartofseries	SPU_2557_นที เผือกพวง	en_US
dc.subject	ทฤษฏีภาวะผู้นำตามทฤษฎีตาข่ายการบริหาร	en_US
dc.subject	Managerial Grid Theory	en_US
dc.subject	ทฤษฏีแรงจูงใจ	en_US
dc.subject	ทฤษฎีภาวะผู้นำ	en_US
dc.subject	แนวคิดผู้นำเชิงคุณลักษณะ	en_US
dc.subject	Trait Approach	en_US
dc.subject	แนวคิดผู้นำเชิงพฤติกรรม	en_US
dc.subject	Behavioral Approach	en_US
dc.subject	แนวคิดผู้นำเชิงสถานการณ์	en_US
dc.subject	Situational Approach	en_US
dc.subject	ทฤษฎีภาวะผู้นำของ Burns	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)	en_US
dc.title.alternative	THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADERSHIP OF THE MANAGER AND WORK MOTIVATION FOR THE EMPLOYEE OPERATION LEVELS : A CASE STUDY "THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY LIMITED"	en_US
dc.type	Other	en_US

ไฟล์

ชุดต้นฉบับ

มัดใบอนุญาต

คอลเลคชัน