ความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพในกรุงเทพมหานคร
กำลังโหลด...
วันที่
2568
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
วารสารสิ่งแวดล้อมศึกษาการแพทย์และสุขภาพ
เชิงนามธรรม
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสารวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ และ 2)
ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพในกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างคือ
พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จานวน 400 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้
ในการวิจัย ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า ความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับสูง (Mean = 4.33, SD = 0.67) ส่วนผลการ
วิเคราะห์ภาพรวมของปัจจัยองค์กร พบว่า บุคลากรมีระดับความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับสูง (Mean = 4.36, SD =
0.69) โดยองค์ประกอบด้านความมั่นคงมีคะแนนเฉลี่ยสูงที่สุด คะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับสูงมาก (Mean = 4.66, SD = 0.50) สาหรับ
ผลการทดสอบความสัมพันธ์ของปัจจัยองค์การและความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพ พบว่า ปัจจัยองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์
ทิศทางเดียวกันในระดับปานกลางกับความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพในภาพรวม อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
คาสาคัญ: ความผูกพันต่อองค์กร พยาบาลวิชาชีพในกรุงเทพมหานคร
คำอธิบาย
พยาบาลวิชาชีพเป็นบุคลากรหนึ่งในระบบสุขภาพที่มีบทบาทหน้าที่เป็นผู้ให้การดูแลผู้ป่วยและยังเป็นผู้ประสานงานกระบวนการรักษากับสหสาขาวิชาชีพ ซึ่งต้องอาศัยความรู้ความสามารถ ความอดทน และทักษะต่างๆ เพื่อให้ผลลัพธ์ทางการพยาบาลเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพและสามารถตอบสนองความต้องการทางสุขภาพของประชาชน
แต่เนื่องจากสภาพการทางานที่ต้องอยู่ภายใต้ความกดดัน ความเครียดจากการทางานหนักและเสี่ยงอันตราย ค่าตอบแทนที่ไม่สมดุลกับภาระงาน สวัสดิการที่ไม่เพียงพอ และขาดความก้าวหน้าในวิชาชีพ เป็นสาเหตุของการลาออกจากวิชาชีพ แต่หากบุคลากรมีความเป็นอยู่ที่ดี มีชั่วโมงการทางานที่เหมาะสม ชีวิตส่วนตัวมีความสมดุล ได้รับ
ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและมีสวัสดิการต่าง ๆ ที่เพียงพอ และมีความก้าวหน้าในวิชาชีพ ย่อมส่งผลให้อัตราการลาออกหรือโอนย้ายลดลง เกิดความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement) จะสร้างแรงศรัทธาและความเชื่อมั่นในการปฏิบัติงาน ทาให้บุคลากรมีความรู้สึกที่ดีต่อองค์การ สร้างความจงรักภักดี เสียสละเพื่อองค์การรวมถึงสร้างมาตรฐานในการทางาน สร้างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมที่ดีในการทางาน หากพยาบาลมีความผูกพันต่อองค์กรที่สูงย่อมนาไปสู่การทางาน
อย่างทุ่มเท ลดอัตราการลาออก และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว ทาให้องค์กรมีศักยภาพในการแข่งขันมากขึ้น
คำหลัก
Organizational commitment, Professional nurses in Bangkok
การอ้างอิง
Journal of Environmental Education Medical and Health