dc.contributor.author	วิสิตศักดิ์ สุขสะอาดพสุ	en_US
dc.date.accessioned	2560-11-09T06:53:25Z
dc.date.available	2017-11-09T06:53:25Z
dc.date.issued	2560
dc.description	วิสิตศักดิ์ สุขสะอาดพสุ. ผลกระทบของวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ การทำงานเป็นทีม และการมีส่วนร่วม พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ในมุมมองของผู้บริหารที่มีต่อผลการปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล ของโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย. หลักสูตรการจัดการดุษฎีบัณฑิต วิทยาลัยด้านการจัดการ. มหาวิทยาลัยศรีปทุม. 2556.	en_US
dc.description.abstract	การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาอิทธิพลของวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ การทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วม พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ต่อผลการปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุลในธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน ในประเทศไทย โดยมีสมมติฐานว่าวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ ทีมและการมีส่วนร่วม รวมถึงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ มีอิทธิพลทางด้านบวกกับระดับผลการปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล โดยเป็นการ ศึกษาเชิงปริมาณซึ่งผู้วิจัยได้เก็บข้อมูลโดยการส่งแบบสอบถามให้ผู้บริหารโรงพยาบาลเอกชนทั่วประเทศเป็นผู้ตอบ และได้รับการตอบกลับจำนวน 313 ฉบับ ผู้วิจัยได้วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง (Structure Equation Modeling, SEM) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของแบบจำลองความสัมพันธ์ตามสมมติฐานกับข้อมูลเชิงประจักษ์ รวมถึงทำการวิเคราะห์หาค่าอิทธิพลทางตรงและทางอ้อมของตัวแปรอิสระที่มีต่อตัวแปรตาม ผลที่ได้จากการศึกษาพบว่าสัมประสิทธิ์เส้นทางทุกเส้นมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยสามารถสรุปได้ว่า 1) วิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ส่งผลทางตรงด้านบวกต่อผลปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล และส่งผลทาง อ้อมด้านบวกต่อผลปฏิบัติงานขององค์การโดยผ่านพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 2) การทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วมส่งผลทางตรงด้านบวกต่อผลปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล และส่งผลทางอ้อมด้านบวกต่อผลปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล โดยผ่านพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 3) วิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์และการทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วมส่งผลทางตรงด้านบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และ 4) พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การส่งผลทางด้านบวกต่อผลการปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล จากผลการวิจัยที่ได้แสดงให้เห็นว่า ผู้บริหารโรงพยาบาลเอกชนควรให้ความสำคัญและส่งเสริมให้มีการเพิ่มระดับวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ การทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วม รวมถึงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ เพื่อให้โรงพยาบาลมีระดับของผลการปฏิบัติงานขององค์การที่สูงขึ้น	en_US
dc.description.sponsorship	หลักสูตรการจัดการดุษฎีบัณฑิต วิทยาลัยด้านการจัดการ. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.	en_US
dc.identifier.citation	วิสิตศักดิ์ สุขสะอาดพสุ. 2556. "ผลกระทบของวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ การทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วม พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ในมุมมองของผู้บริหารที่มีต่อผลการปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล ของโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย." วิทยานิพนธ์การจัดการดุษฎีบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.	en_US
dc.identifier.uri	https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5450
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยศรีปทุม	en_US
dc.relation.ispartofseries	T173860_วิสิตศักดิ์_2556	en_US
dc.subject	วิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์	en_US
dc.subject	พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ	en_US
dc.subject	ผลการปฏิบัติงานขององค์การ	en_US
dc.title	ผลกระทบของวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ การทำงานเป็นทีม และการมีส่วนร่วม พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ในมุมมองของผู้บริหารที่มีต่อผลการปฏิบัติงานขององค์การโดยการวัดแบบสมดุล ของโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย	en_US
dc.title.alternative	THE IMPACTS OF CSR DISCLOSURE ON FIRM’S VALUE OF COMPANIES LISTED ON THE STOCK EXCHANGE OF THAILAND	en_US
dc.type	Thesis	en_US

ไฟล์

ชุดต้นฉบับ

มัดใบอนุญาต

คอลเลคชัน