dc.contributor.author	นิลมณี กงเดิน
dc.date.accessioned	2025-11-26T04:28:11Z
dc.date.available	2025-11-26T04:28:11Z
dc.date.issued	2568
dc.description	ตารางประกอบ
dc.description.abstract	การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับการเลี้ยงบุตรด้วยนมมารดาในสถานประกอบการของประเทศไทย โดยมุ่งเน้นวิเคราะห์ 4 ประเด็นหลัก ได้แก่ (1) สิทธิในการพักให้นม (2) ค่าตอบแทนในช่วงพักให้นม (3) ระยะเวลาที่ให้สิทธิพักให้นม และ (4) สถานที่สำหรับให้นมหรือปั๊มนมในที่ทำงาน โดยได้ทำการศึกษาเปรียบเทียบมาตรฐานสากลตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ฉบับที่ 183 ว่าด้วยการคุ้มครองการคลอดบุตร และวิเคราะห์ตัวอย่างกฎหมายจากสาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม สหรัฐอเมริกา และสหราชอาณาจักร ทั้งนี้ อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 183 ว่าด้วยการคุ้มครองความเป็นมารดา กำหนดให้ลูกจ้างหญิงมีสิทธิพักเพื่อให้นมบุตรอย่างน้อยวันละหนึ่งครั้ง หรือมากกว่านั้นตามความเหมาะสม โดยช่วงเวลาดังกล่าวต้องถือเป็นเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้าง มาตรฐานนี้มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้มารดาสามารถเลี้ยงบุตรด้วยนมมารดาได้อย่างต่อเนื่องภายหลังกลับเข้าทำงาน ลดอุปสรรคจากสภาพการจ้างงาน และสนับสนุนสุขภาพมารดาและเด็กอย่างเป็นรูปธรรม อนุสัญญาฉบับนี้จึงสามารถใช้เป็นแนวทางในการพัฒนากฎหมายภายในประเทศให้สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ
dc.description.sponsorship	Sripatum University
dc.identifier.citation	นิลมณี กงเดิน. 2568. “ปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับการเลี้ยงบุตรด้วยนมมารดาในสถานประกอบการ” สารนิพนธ์นิติศาสตรมหาบัณฑิต กลุ่มวิชากฎหมายมหาชน คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
dc.identifier.uri	https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/10278
dc.publisher	มหาวิทยาลัยศรีปทุม
dc.subject	การเลี้ยงบุตรด้วยนมมารดา
dc.subject	สถานประกอบการ
dc.subject	สิทธิพักให้นมมารดา
dc.title	ปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับการเลี้ยงบุตรด้วยนมมารดาในสถานประกอบการ
dc.title.alternative	LEGAL PROBLEMS OF BREASTFEEDING IN THE WORKPLACE
dc.type	Thesis

ปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับการเลี้ยงบุตรด้วยนมมารดาในสถานประกอบการ

ไฟล์

ชุดต้นฉบับ

มัดใบอนุญาต

คอลเลคชัน