ความผูกพันต่อองค์การและผลที่ตามมาของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงงานแปรรูปอาหารแห่งหนึ่งในจังหวัดลพบุรี
| dc.contributor.author | ปัทมา อ่อนคำ | en_US |
| dc.date.accessioned | 2554-09-09T10:48:23Z | |
| dc.date.available | 2554-09-09T10:48:23Z | |
| dc.date.issued | 2554-09-09T10:48:23Z | |
| dc.description | หลักสูตร วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ที่จะศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การ ปัจจัยส่วนบุคคลมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะงาน ปัจจัยด้านประสบการณ์ที่ได้จากการทำงานมีความสัมพันธ์ | |
| dc.description.sponsorship | มหาวิทยาลัยศรีปทุม | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/2618 | |
| dc.relation.ispartofseries | 2552 | en_US |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ | en_US |
| dc.subject | ผลที่ตามมาของความผูกพัน | en_US |
| dc.title | ความผูกพันต่อองค์การและผลที่ตามมาของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงงานแปรรูปอาหารแห่งหนึ่งในจังหวัดลพบุรี | en_US |
| dc.title.alternative | The organizational commitment and the outcomes of organizational commitment:a case of food rprocessing plant employees in Lop Buri Province | en_US |