ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ยูเนี่ยนฟุทแวร์ จำกัด (มหาชน
| dc.contributor.author | พรทิพย์พา สุนาวิน | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2564-01-20T06:00:03Z | |
| dc.date.available | 2021-01-20T06:00:03Z | |
| dc.date.issued | 2548 | |
| dc.description.abstract | วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับขวัญและกำลังใจของพนักงานบริษัท ยูเนี่ยนฟุทแวร์ จำกัด (มหาชน) และเปรียบเทียบระดับขวัญและกำลังใจในการฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ยูเนี่ยนฟุทแวร์ จำกัด (มหาชน) จำแนกตาม เพศ อายุ ประเภทการว่าจ้าง วุฒิการศึกษาและระยะเวลาในการปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานบริษัท ยูเนี่ยนฟุทแวร์ จำกัด (มหาชน) ปี 2548 จำนวน 341 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลมีลักษณะเป็นคำถามปลายปิดและแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที (t test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (one-way analysis of variance) ผลการวิจัยพบว่า 1. พนักงานบริษัท ยูเนี่ยนฟุทแวร์ จำกัด (มหาชน) มีระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัตงานอยู่ในระดับปานกลาง 2. ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานพนักงานบริษัท ยูเนี่ยนฟุทแวร์ จำกัด (มหาชน) โดยรวมจำแนกตาม เพศ อายุ วุฒิการศึกษา พบว่า แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 3. ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานพนักงานบริษัท ยูเนี่ยนฟุทแวร์ จำกัด (มหาชน) โดยรวมจำแนกตามประเภทการว่าจ้าง พบว่า พนักงานบริษัทรายวัน มีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานมากกว่าพนักงานรายเดือน และจำแนกตามระเวลาในการปฏิบัติงาน พบว่า พนักงานที่มีระเวลาการปฏิบัติงานน้อยกว่า 1ปี มีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานมากกว่าพนักงานที่มีระยะเวลาการปฏิบัติงาน 3 ปี ขึ้นไป | th_TH |
| dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/7194 | |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.subject | ขวัญและกำลังใจ | th_TH |
| dc.subject | การปฏิบัติงาน | th_TH |
| dc.subject | พนักงานบริบริษัท ยูเนี่ยนฟุทแวร์ จำกัด (มหาชน) | th_TH |
| dc.title | ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ยูเนี่ยนฟุทแวร์ จำกัด (มหาชน | th_TH |
| dc.type | Thesis | th_TH |