ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด
กำลังโหลด...
วันที่
2562-03-09
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
เชิงนามธรรม
การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด จำนวน 200 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถามมีลักษณะเป็นแบบสำรวจและมาตราส่วน ประมาณค่า 5 ระดับ ตามแบบของลิเคร์ิท (Likert) ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามความ คิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกจากงาน จำนวน 30 ข้อ ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .873 สถิติที่ ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบน การทดสอบที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way Anova) และเมื่อพบว่ามีความแตกต่างจึงทำ การเปรียบเทียบความแตกต่างรายคู่โดยการทดสอบตามวิธีการ LSD สรุปผลการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการลาออก ได้ดังนี้ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน ปัจจัยด้านองค์กร ปัจจัยด้าน ลักษณะงาน ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมทางสังคม และปัจจัยด้านสภาพการทำงานโดยรวมมีผลต่อ การลาออกระดับปานกลาง เมื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน จำแนกตาม ข้อมูลประชากรศาสตร์ พบว่าปัจจัยโดยรวมมีผลต่อการลาออกของเพศชายมากกกว่าเพศหญิง เมื่อ จำแนกตามอายุ วุฒิการศึกษา รายได้ สถานภาพสมรส และระยะเวลาในการปฏิบัติงานพบว่า แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ
คำอธิบาย
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี
คำหลัก
การตัดสินใจลาออก, การลาออก, บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด