ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด
| dc.contributor.author | สุภัค นาคู | en_US |
| dc.date.accessioned | 2562-03-09T03:09:19Z | |
| dc.date.available | 2019-03-09T03:09:19Z | |
| dc.date.issued | 2562-03-09 | |
| dc.description | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด จำนวน 200 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถามมีลักษณะเป็นแบบสำรวจและมาตราส่วน ประมาณค่า 5 ระดับ ตามแบบของลิเคร์ิท (Likert) ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามความ คิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกจากงาน จำนวน 30 ข้อ ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .873 สถิติที่ ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบน การทดสอบที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way Anova) และเมื่อพบว่ามีความแตกต่างจึงทำ การเปรียบเทียบความแตกต่างรายคู่โดยการทดสอบตามวิธีการ LSD สรุปผลการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการลาออก ได้ดังนี้ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน ปัจจัยด้านองค์กร ปัจจัยด้าน ลักษณะงาน ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมทางสังคม และปัจจัยด้านสภาพการทำงานโดยรวมมีผลต่อ การลาออกระดับปานกลาง เมื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน จำแนกตาม ข้อมูลประชากรศาสตร์ พบว่าปัจจัยโดยรวมมีผลต่อการลาออกของเพศชายมากกกว่าเพศหญิง เมื่อ จำแนกตามอายุ วุฒิการศึกษา รายได้ สถานภาพสมรส และระยะเวลาในการปฏิบัติงานพบว่า แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6116 | |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.subject | การตัดสินใจลาออก | en_US |
| dc.subject | การลาออก | en_US |
| dc.subject | บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด | en_US |
| dc.title | ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด | en_US |
| dc.title.alternative | FACTORS AFFECTING VOLUNTARY TURNOVER OF EMPLOYEES A CASE STUDY OF VIA LOGISTICS CO., LTD. | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |