ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรมการอุตสาหกรรมทหาร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรมการอุตสาหกรรมทหาร 2) ระดับปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงานของบุคลากรกรมการอุตสาหกรรมทหาร 3) ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน 4) ปัจจัยด้านลักษณะงาน ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมการอุตสาหกรรมทหาร กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรกรมการอุตสาหกรรมทหาร จำนวนทั้งสิ้น 234 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ครั้งนี้ได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป ของผู้ตอบแบบสอบถาม ปัจจัยด้านลักษณะงาน แบบสอบถามปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน และแบบสอบถามเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การ การวิเคราะห์ทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจง ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test One-way ANOVA และการวิเคราะห์ Multiple Regression ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ และ ระยะเวลาในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วน เพศ ตำแหน่ง ระดับการศึกษาสูงสุด และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน 2) ปัจจัยด้านลักษณะงาน ประกอบด้วยความมีอิสระในการทำงาน การมีโอกาสปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น และ ผลป้อนกลับของงานมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมการอุตสาหกรรม ทหาร 3) ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน ประกอบด้วย ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์การ ความคาดหวังที่ได้รับการตอบสนองจากองค์การ และทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงานและองค์การมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมการอุตสาหกรรมทหาร ผลจากการวิจัยครั้งนี้สามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมการอุตสาหกรรมทหาร และเป็นข้อมูลสำหรับผู้บังคับบัญชาในการวางแผนบริหารงานบุคคลต่อไป