จริยธรรมในองค์กรธุรกิจกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในเขตเมืองพัทยา จังหวัดชลบุรี

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับจริยธรรมในองค์กรธุรกิจของพนักงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในเขตเมืองพัทยาจังหวัดชลบุรี (2) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันของพนักงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์จำแนกโดยปัจจัยส่วนบุคคล (3) เพื่อศึกษาระดับอิทธิพลของจริยธรรมในการทำงานที่มีต่อความผูกพันของพนักงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในเขตเมืองพัทยาจังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในเขตเมืองพัทยา จำนวน 200 ตัวอย่าง โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการทดสอบสมมติฐานจะใช้การวิเคราะห์ค่าสถิติ การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยแบบเส้นตรงพหุคูณเพื่อหาค่าระดับอิทธิพลระหว่างตัวแปร ผลการศึกษา พบว่า (1) จริยธรรมในองค์กรของพนักงานโดยรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( = 3.77, SD = 0.46) ด้านความผูกพันต่อองค์กร มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( = 3.54, SD = 0.55) (2) ความผูกพันของพนักงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์ มีความแตกต่างจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลในด้าน อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา อัตราเงินเดือน และอายุงาน (3) จริยธรรมในการทำงาน ที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของ พนักงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในเขตเมืองพัทยา ได้แก่ นโยบายของบริษัท (β = 0.45, p= 0.00) ด้านการทำงานส่วนบุคคล (β = 0.12, p=0.00) และด้านการทำงานของเพื่อนร่วมงาน (β = 0.10, p = 0.00) ตามลำดับ