Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/9054
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorระพีพรรณ ชุ่มจันทร์th_TH
dc.date.accessioned2023-03-03T07:44:57Z-
dc.date.available2023-03-03T07:44:57Z-
dc.date.issued2566-
dc.identifier.citationระพีพรรณ ชุ่มจันทร์. 2562. “แรงจูงใจการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง.” สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.th_TH
dc.identifier.urihttp://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/9054-
dc.descriptionตารางและรูปภาพประกอบth_TH
dc.description.abstractการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. ระดับแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการและ 2. ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นข้าราชการส่วนกลางของกรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง จำนวน 105 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test และ F-test ผลการศึกษาพบว่า ระดับแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านปัจจัยจูงใจมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือปัจจัยค้ำจุน จากการทดสอบสมมติฐานพบว่า ข้าราชการ (ส่วนกลาง) ของกรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง ที่มีคุณลักษณะแตกต่างกัน ซึ่งประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ และประเภทตำแหน่ง จะมีแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกันth_TH
dc.description.sponsorshipSripatum Universityth_TH
dc.publisherมหาวิทยาลัยศรีปทุมth_TH
dc.subjectแรงจูงใจth_TH
dc.subjectข้าราชการth_TH
dc.subjectปัจจัยจูงใจth_TH
dc.subjectปัจจัยค้ำจุนth_TH
dc.titleแรงจูงใจการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่งth_TH
dc.title.alternativePERFORMANCE MOTIVATION OF GOVERNMENT OFFICIALS IN DEPARTMENT OF MARINE AND COASTAL RESOURCESth_TH
dc.typeThesisth_TH
Appears in Collections:GRA-11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools