การสร้างกรอบวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในองค์กรสำหรับการเปลี่ยนผ่านทางความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์
กำลังโหลด...
วันที่
2565
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
มหาวิทยาลัยศรีปทุม
เชิงนามธรรม
การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาพฤติกรรมและความพร้อมของบุคลากรที่มีต่อการรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ 2) เพื่อวิเคราะห์และสร้างกรอบวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในองค์กรสำหรับการเปลี่ยนผ่านทางความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ และ 3) เพื่อพัฒนาแอปพลิเคชันสำหรับประเมินวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในองค์กรสำหรับการเปลี่ยนผ่านทางความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ โดยเป็นการวิจัยที่เกี่ยวข้อง และสัมภาษณ์เชิงลึก ผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 15 คน และการสนทนากลุ่มกับผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวข้องกับระบบเครือข่าย การวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ กลุ่มบุคลากรของสำนักการวางผังแลพัฒนาเมืองกรุงเทพมหานคร ผลการวิจัยพบว่า การสร้างกรอบวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์นั้นประกอบด้วย 3 องค์ประกอบหลักคือ ผู้บริหาร บุคลากรทุกระดับและระบบการจัดการด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ด้วยการมีส่วนร่วมของบุคลากรที่สอดคล้องในแนวทางเดียวกันจึงจะเกิดการสร้างกรอบวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในองค์กรที่ยั่งยืน และประเมินผลด้วยแอปพลิเคชันสำหรับประเมินกรอบวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในองค์กรสำหรับการเปลี่ยนผ่านทางความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ของสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง ทั้งนี้ เพื่อเป็นแนวทางในการสร้างวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในองค์กรต่อไป
คำอธิบาย
ตารางและรูปภาพประกอบ
คำหลัก
วัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์, ภัยคุกคามทางไซเบอร์
การอ้างอิง
ฐิติมา ภู่ห้อย. 2564. "การสร้างกรอบวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในองค์กรสำหรับการเปลี่ยนผ่านทางความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์." สารนิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ คณะเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.