dc.contributor.author	ศักรินทร์ อยู่เส็ง	th_TH
dc.date.accessioned	2566-03-11T02:12:06Z
dc.date.available	2023-03-11T02:12:06Z
dc.date.issued	2566
dc.description	ตารางและรูปภาพประกอบ	th_TH
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดกรมการปกครอง จังหวัดนครนายก และ 2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดกรมการปกครอง จังหวัดนครนายก จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ คือบุคลากรสังกัดกรมการปกครองจังหวัดนครนายก จำนวน 99 คน ใช้แบบทดสอบเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้ค่า t-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (ANOVA) F-test	th_TH
dc.description.sponsorship	Sripatum University	th_TH
dc.identifier.citation	ศักรินทร์ อยู่เส็ง. 2562. “แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมการปกครอง จังหวัดนครนายก.” สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.	th_TH
dc.identifier.uri	https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/9067
dc.publisher	มหาวิทยาลัยศรีปทุม	th_TH
dc.subject	แรงจูงใจ	th_TH
dc.subject	การปฏิบัติงาน	th_TH
dc.subject	บุคลากรสังกัดกรมการปกครอง	th_TH
dc.title	แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมการปกครอง จังหวัดนครนายก	th_TH
dc.title.alternative	WORKING MOTIVATION OF PERSONNEL UNDER DEPARTMENT OF PROVINCIAL ADMINISTRATION IN NAKHON NAYOK PROVINCE	th_TH
dc.type	Thesis	th_TH

แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมการปกครอง จังหวัดนครนายก

ไฟล์

ชุดต้นฉบับ

มัดใบอนุญาต

คอลเลคชัน