แรงจูงใจการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง
กำลังโหลด...
วันที่
2566
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
มหาวิทยาลัยศรีปทุม
เชิงนามธรรม
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. ระดับแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการและ 2. ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นข้าราชการส่วนกลางของกรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง จำนวน 105 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test และ F-test ผลการศึกษาพบว่า ระดับแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านปัจจัยจูงใจมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือปัจจัยค้ำจุน จากการทดสอบสมมติฐานพบว่า ข้าราชการ (ส่วนกลาง) ของกรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง ที่มีคุณลักษณะแตกต่างกัน ซึ่งประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ และประเภทตำแหน่ง จะมีแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกัน
คำอธิบาย
ตารางและรูปภาพประกอบ
คำหลัก
แรงจูงใจ, ข้าราชการ, ปัจจัยจูงใจ, ปัจจัยค้ำจุน
การอ้างอิง
ระพีพรรณ ชุ่มจันทร์. 2562. “แรงจูงใจการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง.” สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.