dc.contributor.author	ระพีพรรณ ชุ่มจันทร์	th_TH
dc.date.accessioned	2566-03-03T07:44:57Z
dc.date.available	2023-03-03T07:44:57Z
dc.date.issued	2566
dc.description	ตารางและรูปภาพประกอบ	th_TH
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. ระดับแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการและ 2. ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นข้าราชการส่วนกลางของกรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง จำนวน 105 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test และ F-test ผลการศึกษาพบว่า ระดับแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านปัจจัยจูงใจมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือปัจจัยค้ำจุน จากการทดสอบสมมติฐานพบว่า ข้าราชการ (ส่วนกลาง) ของกรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง ที่มีคุณลักษณะแตกต่างกัน ซึ่งประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ และประเภทตำแหน่ง จะมีแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกัน	th_TH
dc.description.sponsorship	Sripatum University	th_TH
dc.identifier.citation	ระพีพรรณ ชุ่มจันทร์. 2562. “แรงจูงใจการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง.” สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.	th_TH
dc.identifier.uri	https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/9054
dc.publisher	มหาวิทยาลัยศรีปทุม	th_TH
dc.subject	แรงจูงใจ	th_TH
dc.subject	ข้าราชการ	th_TH
dc.subject	ปัจจัยจูงใจ	th_TH
dc.subject	ปัจจัยค้ำจุน	th_TH
dc.title	แรงจูงใจการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง	th_TH
dc.title.alternative	PERFORMANCE MOTIVATION OF GOVERNMENT OFFICIALS IN DEPARTMENT OF MARINE AND COASTAL RESOURCES	th_TH
dc.type	Thesis	th_TH

แรงจูงใจการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง

ไฟล์

ชุดต้นฉบับ

มัดใบอนุญาต

คอลเลคชัน