ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่
กำลังโหลด...
วันที่
2566
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
มหาวิทยาลัยศรีปทุม
เชิงนามธรรม
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนกับความผูกพันข้างต้น กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่ จำนวน 362 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ความก้าวหน้าในตำแหน่งงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การมากที่สุด และปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ นโยบายการบริหารที่มีความสัมพันธ์สูงที่สุด
คำอธิบาย
ตารางและรูปภาพประกอบ
คำหลัก
ความสัมพันธ์, ความผูกพนต่อองค์การ, พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค
การอ้างอิง
พงศธร รูปประดิษฐ์. 2562. “ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่.” สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.