dc.contributor.author	พงศธร รูปประดิษฐ์	th_TH
dc.date.accessioned	2566-03-25T02:40:17Z
dc.date.available	2023-03-25T02:40:17Z
dc.date.issued	2566
dc.description	ตารางและรูปภาพประกอบ	th_TH
dc.description.abstract	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนกับความผูกพันข้างต้น กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่ จำนวน 362 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ความก้าวหน้าในตำแหน่งงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การมากที่สุด และปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ นโยบายการบริหารที่มีความสัมพันธ์สูงที่สุด	th_TH
dc.description.sponsorship	Sripatum University	th_TH
dc.identifier.citation	พงศธร รูปประดิษฐ์. 2562. “ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่.” สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.	th_TH
dc.identifier.uri	https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/9087
dc.publisher	มหาวิทยาลัยศรีปทุม	th_TH
dc.subject	ความสัมพันธ์	th_TH
dc.subject	ความผูกพนต่อองค์การ	th_TH
dc.subject	พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค	th_TH
dc.title	ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่	th_TH
dc.title.alternative	FACTORS RELATED TO ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF STAFF OF PROVINCIAL ELECTRICITY AUTHORITY IN HEAD OFFICE	th_TH
dc.type	Thesis	th_TH

ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่

ไฟล์

ชุดต้นฉบับ

มัดใบอนุญาต

คอลเลคชัน