ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร
กำลังโหลด...
วันที่
2556-08-17T05:01:43Z
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
เชิงนามธรรม
การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานองค์กรมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร จานวน 266 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยใช้สถิติต่างๆ ได้แก่ ร้อยละ ความถี่ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแตกต่างโดยการทดสอบค่า T-test การวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน
คำอธิบาย
หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม
คำหลัก
ความผูกพันต่อองค์กร
การอ้างอิง
กอบศักดิ์ ขาวปลอด. 2556. "ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาคารพญาไท.