การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง

Abstract

การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพการปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง 2) เพื่อเปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จาแนกตามลักษณะขององค์กรและพนักงานฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่ออิทธิพลความสาเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง จานวน 400 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการทดสอบสมมติฐานใช้สถิติวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (one – way analysis of variance) และ ค่าถดถอยแบบพหุคูณ (multip regression analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ อยู่ในระดับมาก 2) ลักษณะขององค์กรและพนักงานฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ในส่วนของ ระยะเวลาในการดาเนินงานของธุรกิจ ประเภทของอุตสาหกรรม ขนาดของโรงงานแยกตามจานวนพนักงานที่แตกต่างกันมีสภาพในการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ยกเว้น โครงสร้างความเป็นเจ้าของ และประสบการณ์ในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์จะมีสภาพในการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) สภาพการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 5 ด้าน การสรรหาคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์มีอิทธิพลต่อความสาเร็จในการบริหารทรัพยากรมนุษย์