Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/8025
Title: | ปัญหากฏหมายประกันสังคม : ศึกษากรณีความคุ้มครองลูกจ้างการจ่ายเงินสมทบและการจัดองค์กรของสำนักงานประกันสังคม |
Other Titles: | LEGAL PROBLEM OF SOCIAL SECURITY : CASE STUDY OF EMPLOYEE PROTECTION CONTRIBUTIONS AND ORGANIZATION OF SOCIAL SECURITY OFFICE |
Authors: | อัศรา บุณยเนตร |
Keywords: | ประกันสังคม |
Issue Date: | 2565 |
Publisher: | มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
Citation: | อัศรา บุณยเนตร.2559. "ปัญหากฏหมายประกันสังคม : ศึกษากรณีความคุ้มครองลูกจ้างการจ่ายเงินสมทบและการจัดองค์กรของสำนักงานประกันสังคม." วิทยานิพนธ์นิติศาสตรมหาบัณฑิต กลุ่มวิชากฎหมายธุรกิจ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม. |
Abstract: | ประเทศไทยเป็นประเทศที่กำลังพัฒนาที่ประกอบไปด้วยประชากรในวัยทำงานจำนวนมากซึ่งมีความแตกต่างในเรื่องรายได้ (Revenue) ทำให้ เกิดความเหลื่อมล้ำ (Unequal) ในเรื่องการจัดทำบริการสาธารณะและสวัสดิการสังคม (Public Service and Social Welfare) โดยประชาชนในวัยทำงานของไทยส่วนมากจัดอยู่ในกลุ่มที่มีรายได้ระดับปานกลางและระดับต่ำ มีความต้องการหลักประกันทางสังคมอย่างมาก ซึ่งหากประชาชนในส่วนนี้ได้รับการดูแลด้านสวัสดิการเป็นอย่างดี ก็ย่อมส่งผลดีต่อสถานะของประเทศได้ |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/8025 |
Appears in Collections: | LAW-09. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
ปก-ปกใน.pdf | 999.34 kB | Adobe PDF | View/Open | |
บทคัดย่อ.pdf | 190.69 kB | Adobe PDF | View/Open | |
กิตติกรรมประกาศ.pdf | 66.13 kB | Adobe PDF | View/Open | |
สารบัญ.pdf | 181.8 kB | Adobe PDF | View/Open | |
บทที่ 1.pdf | 716.58 kB | Adobe PDF | View/Open | |
บทที่ 2.pdf | 3.61 MB | Adobe PDF | View/Open | |
บทที่ 3.pdf | 4.35 MB | Adobe PDF | View/Open | |
บทที่ 4.pdf | 1.78 MB | Adobe PDF | View/Open | |
บทที่ 5.pdf | 350.03 kB | Adobe PDF | View/Open | |
บรรณานุกรม.pdf | 172.68 kB | Adobe PDF | View/Open | |
ภาคผนวก.pdf | 3.44 MB | Adobe PDF | View/Open | |
ประวัติผู้เขียน.pdf | 18.58 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.