คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานใน บริษัท อิมเมจ โลโก้ จำกัด

Abstract

การค้นคว้าอิสระในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการศึกษา 1. เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อิมเมจ โลโก้ จำกัด 2. เพื่อศึกษาปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ พนักงาน บริษัท อิมเมจ โลโก้ จำกัด โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล นำผลจากแบบสอบถามมาทดสอบหา ความเชื่อมั่น(Reliability Coefficient) มีค่า เท่ากับ 0.941 โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ เป็นพนักงาน บริษัท อิมเมจ โลโก้ จำกัดทั้งหมด ซึ่งมีจำนวนทั้งสิ้น 135 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติแบบ T-Test, F-Test (ANOVA) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis). ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยส่วนบุคคล ประกอบด้วย เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ระดับการศึกษา ระดับเงินเดือนต่างกัน พบว่า สถานภาพสมรส ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และระดับเงินเดือนต่างกัน มีประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 นอกนั้นพบว่า ไม่แตกต่างกัน และ (2) ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อิมเมจ โลโก้ จำกัด ที่ระดับความมีนัยสำคัญ 0.05 มี 3 ปัจจัยด้วยกัน คือ ปัจจัยด้านความก้าวหน้าและความมั่นคง ความสมดุลระหว่างชีวิต กับการทำงาน และ ค่าตอบแทนเพียงพอและเป็นธรรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 The purpose of this independent research in order to study. 1. To study the personal factors that affect the performance of the employees in Image logo co.,ltd. 2. To study the quality of working life affecting the performance of the employees in Image logo co.,ltd. The questionnaire was used to collect data. The results of the questionnaire to test for. Confidence (Reliability Coefficient) is equal to 0.941 The sample used in this study employees in Image logo co.,ltd. Which totaled 135 Data were analyzed using descriptive statistics were frequency, percentage, average , standard deviation . Data were analyzed to test the hypothesis Using statistical T-Test, F-Test (ANOVA) and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results showed that: (1) personal factors include gender , age , marital status , age, education level , job , monthly income. marital status , job and monthly income were different . A pperformances difference . Statistically significant at the 0.05 level was found to be different. (2) The quality of work life that can affect the performance of the employees in Image logo co.,ltd. Statistically significant at the 0.05 level was found to be different. A third factor is the factor with The progression and stability. The balance between life and work, and fair compensation. Statistically significant at the 0.05 level