กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5710
ชื่อเรื่อง: | ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับการธำรงรักษาพนักงาน บริษัท ไพบูลย์ผ้าม่าน จำกัด |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATION AND EMPLOYEE RETENTION OF PAIBOON CURTAIN CO.,LTD. |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ยลดา สุขแสงจันทร์ |
คำสำคัญ: | แรงจูงใจ การธำรงรักษาพนักงาน |
วันที่เผยแพร่: | 2561 |
สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
แหล่งอ้างอิง: | ยลดา สุขแสงจันทร์. 2560. "ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับการธำรงรักษาพนักงาน บริษัท ไพบูลย์ผ้าม่าน จำกัด." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิ๖ สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม. |
หมายเลขชุด/รายงาน: | SPU_ยลดา สุขแสงจันทร์_182343 |
บทคัดย่อ: | การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อการธำรงรักษาพนักงานบริษัท ไพบูลย์ผ้าม่าน จำกัด และ (2) เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อการธำรงรักษาพนักงานบริษัท ไพบูลย์ผ้าม่าน จำกัดเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม โดยมีค่าความเชื่อมั่น (Reliability Coefficient) เท่ากับ 0.981 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัท ไพบูลย์ผ้าม่าน จำกัด จำนวน 80 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติแบบ t-test , F-test (ANOVA) และสถิติหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรด้วยการวิเคราะห์แบบ Pearson Correlation ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ ที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการธำรงรักษาพนักงานแตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ส่วน ปัจจัยส่วนบุคคล ประกอบด้วย อายุสถานภาพสมรส ระดับการศึกษา และ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการธำรงรักษาพนักงานไม่แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 และ (2) ปัจจัยจูงใจ ประกอบด้วย ความสำเร็จของงาน การยอมรับนับถือ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความรับผิดชอบ และความก้าวหน้าในตำแหน่ง และ ปัจจัยค้ำจุน ประกอบด้วย เงินเดือนและค่าตอบแทน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล สถานภาพของงาน ความมั่นคงในการปฏิบัติงาน และความเป็นส่วนตัว พบว่า ความสัมพันธ์กับการธำรงรักษาพนักงาน บริษัท ไพบูลย์ผ้าม่าน จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 |
รายละเอียด: | วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม. |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5710 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | GRA-11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์ |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
ปก-ยลดา สุขแสงจันทร์.pdf | 81.16 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
หน้าอนุมัติ-ยลรดา สุขแสงจันทร์.pdf | 106.89 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทคัดย่อ-ยลรดา สุขแสงจันทร์ - Copy.pdf | 114.61 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
กิตติกรรมประกาศ-ยลรดา สุขแสงจันทร์.pdf | 156.49 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
สารบัญ-ยลรดา สุขแสงจันทร์.docx | 53.32 kB | Unknown | ดู/เปิด | |
บทที่1-ยลดา สุขแสงจันทร์ 1-9.pdf | 289.19 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่2-ยลดา สุขแสงจันทร์ 10-40.pdf | 389.03 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่3-ยลดา สุขแสงจันทร์ 41-47.pdf | 426.52 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่4-ยลดา สุขแสงจันทร์ 48-80.pdf | 415.09 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่5-ยลดา สุขแสงจันทร์ 81-91.pdf | 565.08 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บรรณานุกรม-ยลดา สุขแสงจันทร์ 92-96.pdf | 394.81 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
ภาคผนวก-ยลรดา สุขแสงจันทร์ 97-107.pdf | 301.63 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
ประวัติผู้วิจัย-ยลดา สุขแสงจันทร์ 108.pdf | 142.89 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น
เครื่องมือสำหรับผู้ดูแลระบบ