ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การ กรณีศึกษา บริษัทผู้ให้บริการอาหารกลางทะเล

Abstract

การค้นคว้าอิสระในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการศึกษา 1. ระดับความคิดเห็นต่อบรรยากาศองค์การในบริษัทผู้ให้บริการกลางทะเล 2. ระดับความเห็นต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของพนักงาน 3. ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของพนักงาน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล นำผลจากแบบสอบถามมาทดสอบหา ความเชื่อมั่น(Reliability Coefficient) มีค่า เท่ากับ 0.825 โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานในบริษัทผู้ให้บริการกลางทะเล ในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงาน จำนวน 100 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติแบบ t-Test, F- Test (ANOVA) และสถิติหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรด้วยวิเคราะห์แบบ ( Pearson Correlation). ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานบริษัทผู้ให้บริการกลางทะเลมีความคิดเห็นต่อบรรยากาศองค์การอยู่ในระดับปานกลาง (2) พนักงานมีความคิดเห็นต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในระดับมาก ซึ่งผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ The purposes of Independent Research were for studying about Organizational Climate, Organization Citizenship Behavior and the relationship between Organizational Climate and Organization Citizenship Behavior at Offshore Catering Services Company in Thailand. The questionnaires were a research instrument and had objective to gather data. The Reliability Coefficient of questionnaire was equal to 0.825. The sample size was 100 employees from the Offshore Catering Services Company in Thailand. The data was analyzed by using descriptive statistics such as frequency, percentage, average, standard deviation, a T-Test, F- Test (ANOVA) and statistical analysis of the relationship between variables (Pearson Correlation) The results showed that: (1) the staffs had opinion on Organization Climate in moderate level (2) they had opinion on Organization Citizenship Behavior in high level. According to the research shows that the Organizational Climate relates with Organization Citizenship Behavior.