กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5185
ชื่อเรื่อง: | ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะงานกับความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทเหล็กแห่งหนึ่ง |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB CHARACTERISTICS FACTOR AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF THE EMPLOYEES IN THE ONE OF STEEL COMPANY |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ปุณย์จรีย์ แสงอากาศ |
คำสำคัญ: | คุณลักษณะงาน ความผูกพันต่อองค์กร ทฤษฏีของแฮคแมนและโอลด์แฮม |
วันที่เผยแพร่: | 2560 |
สำนักพิมพ์: | หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
แหล่งอ้างอิง: | ปุณย์จรีย์ แสงอากาศ. 2557. "ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะงานกับความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทเหล็กแห่งหนึ่ง." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม. |
หมายเลขชุด/รายงาน: | SPU_2557_ปุณย์จรีย์ แสงอากาศ |
บทคัดย่อ: | การค้นคว้าอิสระในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเหล็กแห่งหนึ่ง 2. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเหล็กแห่งหนึ่ง โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล นำผลจากแบบสอบถามมาทดสอบหา ความเชื่อมั่น(Reliability Coefficient) มีค่า เท่ากับ 0.89 โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานของบริษัทเหล็กแห่งหนึ่ง จำนวน 267 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติแบบ T-Test, F- Test (ANOVA) และสถิติหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรโดยวิเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Pearson Product Moment Correlation) ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ สถานภาพสมรส ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน รายได้ในปัจจุบัน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ส่วน เพศ ระดับการศึกษา ไม่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน และพนักงานมีระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยลักษณะงานในภาพรวม อยู่ในระดับมาก และมีระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เช่นกัน ปัจจัยลักษณะงาน ด้านความสำคัญของงาน ด้านผลสะท้อนจากงาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านความหลากหลายของทักษะ ด้านความมีเอกลักษณ์ของงาน ด้านความมีอิสระในงาน งาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอยู่ในระดับต่ำ |
รายละเอียด: | การศึกษาหลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5185 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | GRA-11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์ |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
01_Cover.pdf | 28.13 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
02_Approve.pdf | 26.61 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
03_Abstract.pdf | 65.12 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
04_Content.pdf | 53.96 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
05_Chapter1.pdf | 97.23 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
06_Chapter2.pdf | 371.78 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
07_Chapter3.pdf | 76.99 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
08_Chapter4.pdf | 272.46 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
09_Chapter5.pdf | 82.67 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
10_Biblio.pdf | 96.03 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
11_Appendix.pdf | 86.68 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
12_Bio.pdf | 34.77 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น
เครื่องมือสำหรับผู้ดูแลระบบ