กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5551
ชื่อเรื่อง: คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท มิราเคิล เฮ็ลธ์ แคร์ จำกัด และบริษัทในเครือ
ชื่อเรื่องอื่นๆ: QUALITY OF WORK LIFE AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF STAFF MIRACLE HEALTH CARE COMPANY LIMITED AND AFFILIATED COMPANY
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: กรกนก เจริญสุข
คำสำคัญ: คุณภาพชีวิตการทำงาน
ความผูกพันต่อองค์การ
วันที่เผยแพร่: 2561
สำนักพิมพ์: มหาวิทยาลัยศรีปทุม
แหล่งอ้างอิง: กรกนก เจริญสุข. 2559. "คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท มิราเคิล เฮ็ลธ์ แคร์ จำกัด และบริษัทในเครือ." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
หมายเลขชุด/รายงาน: SPU_กรกนก เจริญสุข_181097
บทคัดย่อ: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลกลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัท มิราเคิล เฮ็ลธ์ แคร์ จำกัด และ บริษัทในเครือ จำนวน 54 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตราฐาน และ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน อายุ และสถานภาพการสมรสความผูกพันต่อองค์การ คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานด้านโอกาสการพัฒนาใช้ศักยภาพของบุคคล และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ
รายละเอียด: กรกนก เจริญสุข. คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท มิราเคิล เฮ็ลธ์ แคร์ จำกัด และบริษัทในเครือ. หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ. 2559.
URI: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5551
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:GRA-11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์



รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น

เครื่องมือสำหรับผู้ดูแลระบบ