กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5187
ชื่อเรื่อง: | ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท กลอบอลซีล จำกัด |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES IN GLOBALSEAL COMPANY LIMITED |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ธนสรณ์ ลำจวน |
คำสำคัญ: | ทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์การ ทฤษฏีการจูงใจของแอลเดอร์เฟอร์ ทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg |
วันที่เผยแพร่: | 2560 |
สำนักพิมพ์: | หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
แหล่งอ้างอิง: | ธนสรณ์ ลำจวน. 2556. "ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท กลอบอลซีล จำกัด." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม. |
หมายเลขชุด/รายงาน: | SPU_2557_ธนสรณ์ ลำจวน |
บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ 2) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กลอบอลซีล จำกัดกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงานบริษัท กลอบอลซีล จำกัด จำนวน 65 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา สถิติที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์สถิติ t-test และสถิติ F-test และ ใช้วิธีการเปรียบเทียบรายคู่โดยวิธีของเชฟเฟ่ (Scheffe’test) ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการสรุปการศึกษาดังนี้ 1. ความคิดเห็นต่อระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กลอบอลซีล จำกัด พบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านที่พนักงานให้ความสำคัญมากที่สุด คือ ด้านความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้ก้าวเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนี้ 2. ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของของพนักงานบริษัท กลอบอลซีล จำกัดจำแนกตามปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มี เพศ ระดับการศึกษา อายุงาน สถานภาพสมรส ต่างกันมีความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน ยกเว้นพนักงานที่มี อายุและรายได้ ต่างกันมีความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน 3. แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท กลอบอลซีล จำกัด มี 2 ประเภท คือ แรงจูงใจภายในและแรงจูงใจภายนอก โดยแบ่งเป็นด้าน 7 ด้าน คือ ด้านความต้องการด้านความทัศนคติ ด้านความสนใจพิเศษ ด้านเป้าหมายหรือความคาดหวังของบุคคลด้านความรู้เกี่ยวกับความก้าวหน้า ด้านบุคลิกภาพด้านเครื่องล่อใจอื่นๆ |
รายละเอียด: | การค้นคว้าอิสระหลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5187 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | GRA-11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์ |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
หน้าปก.pdf | 68.05 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทคัดย่อ.pdf | 111.08 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
กิตติกรรมประกาศ.pdf | 94.64 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
สารบัญ.pdf | 284.64 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่1.pdf | 267.39 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่ 2.pdf | 577.8 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่ 3.pdf | 380.83 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่ 4.pdf | 696.54 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่ 5.pdf | 262.83 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บรรณานุกรม.pdf | 226.35 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
แบบสอบถาม.pdf | 450.12 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
ประวัติผู้ศึกษา.pdf | 172.75 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น
เครื่องมือสำหรับผู้ดูแลระบบ