ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท เมซโซ่ จำกัด (สำนักงานใหญ่)

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการศึกษา 1) เพื่อศึกษาค่าระดับบรรยากาศองค์การ กับ ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท เมซโซ่ จำกัด (สำนักงานใหญ่) 2) เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท เมซโซ่ จำกัด (สำนักงานใหญ่) 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ กับ ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท เมซโซ่ จำกัด (สำนักงานใหญ่) โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล นำผลจากแบบสอบถามมาทดสอบหาความเชื่อมั่น (Reliability Coefficient) มีค่าเท่ากับ 0.966 โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงาน บริษัท เมซโซ่ จำกัด (สำนักงานใหญ่) จำนวน 80 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติแบบ t-test, F-test (One Way ANOVA) และสถิติหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรด้วยวิเคราะห์แบบ (Pearson Correlation) ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ประกอบด้วย ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน ที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เมซโซ่ จำกัด(สำนักงานใหญ่) แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 2) บรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เมซโซ่ จำกัด (สำนักงานใหญ่) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01