กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6353
ชื่อเรื่อง: | ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เชิงกลยุทธ์ ของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | A Causual Model of Infuence on Strategic Human Resounce Management for Thai’s SME’s |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | สุมนา จันทราช |
คำสำคัญ: | การมุ่งเน้นการตลาด สมรรถนะด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คุณลักษณะของผู้บริหาร ผลการดำเนินงานของธุรกิจ |
วันที่เผยแพร่: | 2562 |
สำนักพิมพ์: | หลักสูตรการจัดการดุษฎีบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
แหล่งอ้างอิง: | สุมนา จันทราช. 2560. "ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เชิงกลยุทธ์ ของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย." วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต กลุ่มวิชาการจัดการเชิงกลยุทธ์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม. |
หมายเลขชุด/รายงาน: | 2559 |
บทคัดย่อ: | การวิจัยเรื่องปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของธุรกิจ วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยเหตุที่ส่งผลต่อ การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ในประเทศไทย (2) เพื่อตรวจสอบความกลมกลืนของโมเดลสมการโครงสร้างการจดัการทรัพยากร มนุษย์เชิงกลยุทธ์และผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทยที่ พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (3) เพื่อศึกษาขนาดอิทธิพลทางตรง อิทธิพลทางอ้อม และอิทธิพล รวมของปัจจัยเหตุที่ส่งผลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และผลการดำเนินงานของ วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย และ(4) เพื่อพัฒนาตัวแบบการจัดการทรัพยากร มนุษย์เชิงกลยุทธ์และผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย งานวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methods) และมีการเก็บรวบรวมข้อมูลด้วย แบบสอบถาม ประชากรในการวิจัยครั้งนี้ คือ ผู้ประกอบการวิสาหกิจ จำนวน 520 ราย และวิเคราะห์ ขอ้มูลโดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง (Structural Equation Modeling: SEM) ผลการวิจัยพบว่า การมุ่งเน้นการตลาด สมรรถนะด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ความ สำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คุณลักษณะของผู้บริหาร มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อการ จัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ อีกทั้งพบว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ มีอิทธิพล ทางตรงเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานของธุรกิจ ซึ่งเป็นค่าอิทธิพลที่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 |
รายละเอียด: | สุมนา จันทราช.ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เชิงกลยุทธ์ ของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย. หลักสูตรการจัดการดุษฎีบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม. 2559. |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6353 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | GRA-10. วิทยานิพนธ์ปริญญาเอก |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
1 ปก new.pdf | 68.14 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
2. บทคัดย่อ p.I-III.pdf | 245.75 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
3. กิตติกรรมประกาศ p.IV.pdf | 216.32 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
4 สารบัญ P.V-VII.pdf | 304.61 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
5 สารบัญตาราง p.VIII-X.pdf | 129.18 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
6 สารบัญภาพ p XI-XII.pdf | 209.18 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
7 บทที่ 1 p.1-13.pdf | 347.35 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
8 บทที่ 2 p.14-159.pdf | 1.8 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
9 บทที่ 3 p.160-178.pdf | 1.1 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
10 บทที่ 4 p.179-221.pdf | 1.7 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
11 บทที่ 5 p.222-243.pdf | 410.26 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
12 บรรณานุกรม p.244-277.pdf | 531.63 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
13 ภาคผนวก p.278-279.pdf | 32.83 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
14 รายชื่อผู้เชี่ยวชาญ p.280.pdf | 66.44 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
15 ภาคผนวก ข p.281.pdf | 22.13 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
16 แบบสอบถาม p.282-290.pdf | 585.21 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
17 ประวัติผู้วิจัย p.291-292.pdf | 491.16 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
ใบรับรองวิทยานิพนธ์ ลงนาม.pdf | 685.51 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น
เครื่องมือสำหรับผู้ดูแลระบบ