กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5539
ชื่อเรื่อง: ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันของบุคลากร กรณีศึกษา : บริษัท ทีทีซี น้าดื่มสยาม จำกัด โรงงานแห่งที่ 2
ชื่อเรื่องอื่นๆ: THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL FACTORS AND EMPLOYEE ENGAGEMENT A CASE STUDY : TTC SIAMDRINK LIMITED FACTORY 2
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: เขมจิรา โคตรมงคล
คำสำคัญ: ความผูกพันต่อองค์การ
ปัจจัยองค์การ
นโยบายและการบริหารงานขององค์การ
คุณภาพชีวิตในการทำงาน
วันที่เผยแพร่: 2561
สำนักพิมพ์: มหาวิทยาลัยศรีปทุม
แหล่งอ้างอิง: เขมจิรา โคตรมงคล. 2559. "ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันของบุคลากร กรณีศึกษา : บริษัท ทีทีซี น้าดื่มสยาม จำกัด โรงงานแห่งที่ 2." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
หมายเลขชุด/รายงาน: SPU_2556_เขมจิรา โคตรมงคล
บทคัดย่อ: วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลมีผลต่อความผูกพันของบุคลากร และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันของบุคลากร ผู้ศึกษาได้ใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัย คือ บุคลากรในบริษัท ทีทีซี น้ำดื่มสยาม จำกัด โรงงานแห่งที่ 2 จานวน 400 คน สามารถกำหนดกลุ่มตัวอย่างได้ 200 คน เก็บรวบรวมข้อมูล และนำข้อมูลมาวิเคราะห์ทางสถิติด้วยค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยด้วยสถิติ Independent-Sample (t-test), One-Way ANOVA (F-test) และ LSD. (Least-Significant Different) และหาค่าความสัมพันธ์ ด้วยสถิติ Pearson Correlation Sig.(2-tailed)
รายละเอียด: เขมจิรา โคตรมงคล. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันของบุคลากร กรณีศึกษา : บริษัท ทีทีซี น้าดื่มสยาม จำกัด โรงงานแห่งที่ 2.(การค้นคว้าอิสระ หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม).
URI: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5539
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:GRA-11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์



รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น

เครื่องมือสำหรับผู้ดูแลระบบ